Erfolgsrelevante Potenziale erfahrener Führungskräfte punktgenau erkennen

Individuelle Engpässe erkennen und Potenziale heben – effizient, praxisnah und wirksam – im Führungsalltag

Viele Unternehmen investieren in Trainings, Workshops und Seminare – mit besten Absichten.
Aber:

👉 Verbessern sich dadurch die Führungsleistungen und Resultate?

👉 Verändert sich danach wirklich etwas im Führungsverhalten?

 

Oft nicht. - Warum?

 

📉 Weil der tatsächliche Entwicklungsbedarf nicht vorher erhoben wurde.
📉 Weil reale Verhaltensmuster nicht sichtbar gemacht wurden.
📉 Weil Führung nicht im Seminar, sondern im Alltag stattfindet.

 

 

👉Erfahrene Führungskräfte brauchen keine weiteren Theorieseminare – sondern echte Erkenntnisse aus der Praxis. Unser Ansatz kombiniert

 

  1. punktuelle Echtzeitbeobachtung in Führungssituationen (~Shadowing à Reale Führungssituationen gezielt beobachten – mit Fokus auf Wirksamkeit, Haltung, Kommunikation, Entscheidungslogik) 
  2. mit einer fundierten Kontextanalyse (à Analyse des organisatorischen Kontextes, der Rollen, Ziele, Führungsstrukturen – für ein klares Bild).

So entsteht ein klares Bild: Was wirkt, was blockiert – und wo gezielte Entwicklung wirklich Sinn macht.

 

 

Wir gewinnen Erkenntnisse zu... 

  • Kommunikationsstil, Überzeugungsfähigkeit, Glaubwürdigkeit u.a.m.
  • Effizienz und Wirksamkeit der einzelnen Führungsaufgaben
  • Entscheidungsverhalten und Handlungsdynamik
  • Verbindlichkeit und Konsequenz
  • Behandlung und Zusammenspiel strategischer und operativer Themen
  • Priorisierung und Fokussierung
  • Vorhandensein und Nutzung persönlicher Stärken

 

Das Ergebnis

Ein messerscharfes Verständnis und Bild der tatsächlichen Führungsrealität – als Grundlage für eine passgenaue Entwicklung noch fehlender, tatsächlich praxis- und erfolgsrelevanter Fähigkeiten.
✅ Individuelle, bedarfsgerechte Entwicklungspläne
✅ Relevantere Maßnahmen mit höherem Praxistransfer
✅ Messbare Veränderungen im Führungsverhalten

 

➡️ Die Basis: Echte Verhaltens- und Leistungsdaten statt idealisierte Selbsteinschätzungen!

 

👉 Wie gehen Sie bei der Entwicklung Ihrer bereits erfahrenen Führungskräfte vor?
👉 Welche Rolle spielen Beobachtung, Feedback und Alltagssituationen?

 

Interessiert Sie, wie und warum das funktioniert? Dann senden wir Ihnen dazu gerne ein kompaktes Exposé per E-Mail.

Und freuen uns auf einen persönlichen Austausch!