Mir fällt es leicht zu erkennen und darzulegen, wo und warum sich Top-Manager* in ihrer Arbeit schwer tun und nicht bewirken, was sie könnten und sollten. Und dadurch die Dynamik, Leistung und
Zukunftsfähigkeit ihrer Unternehmen beeinträchtigen.
Ein Vergleich mit Coaches*, Management-Trainern*, Unternehmens- und Managementberatern* liegt nahe. Die Unterschiede liegen in Folgendem:
- Mein Angebot richtet sich an Geschäftsführer* und Vorstände*, also bereits in der Führung erfahrene Persönlichkeiten. Mein primärer Fokus liegt darin Top-Managern* zu
zeigen, wo und weshalb etwas nicht passt, nicht richtig funktioniert, die Wirkung der Führungsarbeit verlorengeht.
- Erst in einem zweiten Schritt geht es dann darum, erkennbar gewordene Wissens- und Erfahrungslücken punktuell, zielgerichtet und ohne viel Aufwand für die
Top-Führungskraft zu schließen. Und dabei den Transfer erforderlichen Know-hows in die Praxis zu gewährleisten.
- Ich betrachte Führung nicht nur im allgemeinen, üblichen Kontext Führung/Management, sondern
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auch im Kontext der praktischen, operativen und strategischen Unternehmensführung: Unternehmensführung mit Blick auf alle damit verbundenen Handlungsfelder (z.B.
Geschäftsidee, Strategie, Prozesse, Strukturen, Produkte, Märkte, Kompetenzen usw.)
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wie und ob Führung "funktioniert" und wie es der Führungskraft gelungen ist, für robuste Management-Routinen und eine funktionierende
Führungsorganisation zu sorgen, Prinzipien, Grundsätze und Werte zu verfassen und Führung in der geforderten Art vorzuleben und einzufordern.
- In diesem Bereich der Unternehmensführung bin ich in der Lage Top-Managern* zu helfen und darin zu fördern, alle Aufgaben und Themen in den verschiedenen Handlungsfeldern der
Unternehmensführung zu erkennen, qualifiziert zu behandeln und zu steuern.
- Ich stärke und unterstütze Top-Managen* bei speziellen, als anspruchsvoll geltenden und oft auch sensiblen Themen.
* Um den Lesefluss nicht zu beeinträchtigen wird hier nur die männliche Form genannt, doch wird die weibliche Form gleichermaßen mitgemeint.