Die Sorge um die berufliche Entwicklung und Zukunft treibt viele Führungskräfte. Die Gefahr unbekannter, aus der Tätigkeit erwachsender Fehler und Risiken wirkt oft lähmend und beeinträchtigt die Leistungsfähigkeit. Diese Leistung wirkt dem entgegen. Über die Betrachtung der Führungs- und Arbeitsweise hinaus geht es außerdem um die Beantwortung weiterer, persönlicher Fragen der Führungskraft. Beispiele solcher Fragen:
Die Ergebnisse bleiben vertraulich, auch gegenüber Vorgesetzten und anderen Stellen (z.B. Personalabteilung).