Genial und einzigartig

> Das Top-Manager*-STARTPAKET

Zum und beim Start eines neuen Top-Managers* sorge ich dafür, dass dieser rasch und optimal Fuß faßt und den Erwartungen gerecht wird wie auch werden kann.

Ich bin darin geübt zu erkennen, wo und warum sich Top-Manager* in ihrer Arbeit schwer tun und nicht bewirken, was sie könnten und sollten. Und dadurch die Dynamik, Leistung und Zukunftsfähigkeit ihrer Unternehmen beeinträchtigen. Insbesondere beim Start kommt es für einen neuen Top-Manager* darauf an frühzeitig zu erkennen, inwieweit bestehende Grundsätze und Prinzipien der Führung, Wertvorstellungen und Rahmenbedingungen eine erfolgreiche Intergration be- oder gar verhindern könnten.


Ich bin darin geübt zu erkennen, woran und warum eine Intergration von Managern*scheitern kann. Dies bietet allen Beteiligten die Möglichkeit, schmerzliche Erfahrungen zu vermeiden und sich über die eigentlichen Knackpunkte konstruktiv und offen zu verständigen.

 

Hinsichtlich Vorgehen und Methoden ähnelt das Top-Management-STARTPAKET dem Top-Management-ERFOLGSPAKET. Der wesentliche Unterschied liegt in den Zielsetzungen und so auch in einigen Themen und Inhalten begründet.

Ausgangssituation

  • Der Kandidat* zeigt Wissens- und Erfahrungslücken.
  • Den Kandidaten* erwartet ...
    • ein konfliktträchtiges und/oder mit Spannung geladenes Umfeld.
    • eine schwierige Aufgabe.
    • unrealistische, diffuse und/oder wenig schlüssige Ziele und/oder Aufgaben.
  • Die Art und Weise der Führung ist stark vom Vorgänger oder Inhaber geprägt.
  • Es werden rasche Erfolge und Veränderungen erwartet.

Vorteile für den Kandidaten* und das Unternehmen

Vorteile für den Kandidaten*

  • Der Kandidat* kann einschätzen worauf er* sich einläßt, sich so leichter für das Unternehmen und eine Mitarbeit entscheiden.
  • Die Geschäftsführung erhält einen Sparringspartner, der kritische Rahmenbedingungen spiegelt und dabei hilft, diese in passender Weise umzugestalten.
  • Der Kandidat* erfährt eine wohlwollende, diskrete wie auch kompetente Unterstützung bei der Einarbeitung
  • Dem Risiko einer Überforderung und/oder eines Karriereknicks wird vorgebeugt.
  • Das Angebot eines Hammer-hilft-STARTERPAKETS wirkt vertrauensbildend und fördert eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit.
  • Die an den Kandidaten* gerichteten Erwartungen sind realistisch und fair.
  • Wissens- und Erfahrungslücken werden früh erkennbar und soweit möglich ausgeglichen.
  • Unterschiede im Führungsverständnis werden rasch erkennbar.
  • Erforderliche Änderungen in der Führung und Zusammenarbeit wie auch in den Rahmenbedingungen werden aufgezeigt, vereinbart und herbeigeführt.

Vorteile für das Unternehmen

  • Dem Risiko einer Fehlentscheidung und dem damit verbundenen Zeitverlust wird entgegengewirkt.
  • Der Auftraggeber (Gesellschafter, deren Organe usw) erhalten eine neutrale, objektive Einschätzung zu erfolgskritischen, sensiblen Themen und Rahmenbedingungen.
  • Das Angebot eines Hammer-hilft-STARTERPAKETS wirkt vertrauensbildend und fördert eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit.
  • Die an den Kandidaten* gerichteten Erwartungen sind realistisch und fair.
  • Wissens- und Erfahrungslücken werden früh erkennbar und soweit möglich ausgeglichen.
  • Unterschiede im Führungsverständnis werden rasch erkennbar.
  •  Erforderliche Änderungen in der Führung und Zusammenarbeit wie auch in den Rahmenbedingungen werden aufgezeigt, vereinbart und herbeigeführt.

"Paket" - was heisst und beinhaltet das?

Ein Paket beinhaltet alle von meiner Seite erforderlich werdenden Leistungen, bis Sie Ihr Ziel erreicht haben. Bei einem Startgespräch präzisiere ich mit Ihnen Ihre Erwartungen, dies möglichst in Form konkreter, später messbarer Ziele. Dazu erarbeite ich mit Ihnen einen für Sie passenden Weg. Dieser gibt Ihnen Orientierung, was Sie in welchen Schritten und bis wann erreichen können und möchten. Gleichgültig welche Form oder auch Umfang an Unterstützung von meiner Seite erforderlich wird: Diese ist in Ihrem Paket enthalten.

 

Ein Paket beihaltet immer auch eine Betrachtung ihrer aktuellen Situation, Ihres Umfelds und der Rahmenbedingungen. Häufig liegen genau dort die Herausforderungen, die es zu gestalten und für die es Ziele zu benennen gilt.

 

Regelmäßige Reflektionen zur Fortschrittskontrolle sind ebenfalls im Paket entalten und unabdingbar. Diese zeigen, welche Entwicklung Sie machen und wo es ggf. klemmt.

 

Und: Ein Paket beinhaltet immer auch meine Garantie, dass Sie Ihr(e) Ziel(e) erreichen!


* Um den Lesefluss nicht zu beeinträchtigen wird hier nur die männliche Form genannt, doch wird die weibliche Form gleichermaßen mitgemeint.