Top-Manager* stärken. Führen helfen. Die [Unternehmens-] Führung verbessern.

Viele Geschäftsführer* und Vorstände* halten sich mit kritischen Wissens- und Erfahrungslücken über Wasser. Ein Spiel auf Zeit, für den Top-Manager* selbst wie auch für dessen Unternehmen. 

Solche Wissens- und Erfahrungslücken helfe ich zu erkennen, zu kompensieren und punktgenau zu schließen. Lücken im Bereich Führung/Management, in der Behandlung und Steuerung der für die Unternehmensführung relevanten Themen als auch in der jeweils passenden Führung der unterschiedlichen Fach-/Unternehmensbereiche. Mein Spektrum an Themen und Inhalten ist in dieser Hinsicht optimal gefächert und mit Erfahrungen untermauert. Die Effekte sind enorm.

Ich helfe Ihnen bei der operativen und strategischen [Unternehmens-] Führung. Dabei unterstützte ich Sie, die richtigen, sich aus den Handlungsfeldern der Unternehmensführung ergebenden Aufgaben und Themen herauszuarbeiten, qualifiziert zu behandeln und wirkungsvoll wahrzunehmen.

Bei nicht alltäglichen, als komplex oder schwierig geltenden Themen unterstütze ich Sie durch eine bedarfsgerechte, d.h. persönliche, fachlich-inhaltliche wie auch methodische Praxisbegleitung und Entlastung.

Erfahren Sie und/oder Ihre Führungskräfte on the Job und innerhalb weniger Stunden,
was die Wirkung Ihrer/deren Führungsarbeit einschränkt, wodurch Kraft, Zeit und Geld verloren gehen. Und wie sich gleichzeitig der Nutzen und die Effektivität von Besprechungen erhöhen läßt.

Die Führungskreis-Besprechung ist die ideale Plattform auf der sich über Beobachtungen ("Mäuschenspiel“) feststellen lässt, wie gut und wirksam Führungsarbeit geleistet wird.

Für Sie als Top-Manager* ist das Top-Management-ERFOLGSPAKET der sicherste, effizienteste und schnellste Weg, Wissens- und Erfahrungslücken im Gesamtkontext Führung zu erkennen und zu schließen. Gleichzeitig kommt das Top-Manager*-ERFOLGSPAKET für Sie einer soliden Zukunfts- und Karrieresicherung gleich, für Ihr Unternehmen einer Risiko- und Ergebnissicherung. Top-Manager* berichteten regelmäßig, dass sie dadurch weniger Stress erleben, sich leichter tun und ihnen ihre Arbeit besser gelingt.

* Um den Lesefluss nicht zu beeinträchtigen wird hier nur die männliche Form genannt, doch wird die weibliche Form gleichermaßen mitgemeint.