Kernkompetenz
Herzblut und Leidenschaft für das Thema Führung
Die Frage "Was macht wirklich gute, wirksame Führung aus?" war und ist Triebfeder für meine gesamte berufliche wie auch persönliche Entwicklung. Führung ist der wohl bedeutendste Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Er wirkt direkt auf die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation und beeinflusst indirekt die meisten, jeweils relevanten Erfolgsfaktoren!
Als vor rund 15 Jahren ein bekannter deutscher Großkonzern auf der Suche nach einem "Experten für Führung" war, fiel die Wahl auf mich. Dies obwohl ich überwiegend für den Mittelstand tätig war. In dieser Rolle begleitete ich die Verantwortlichen bei Grundsatzfragen, anspruchsvollsten Vorhaben und Projekten im Kontext Führung, u.a. auch die Durchführung einer über die Dauer von 12 Monaten ausgerichteten Studie zur Verbesserung der Führungseffizienz.
Über 30 Jahre begleitete ich so ein breites Spektrum an Themen im Kontext Führung + Unternehmensführung, entsprechend fundiert sind heute meine Erfahrungen.
Die Herausforderung: Die richtige Diagnose im Kontext Führung stellen
Die wohl spannendste und zugleich zentrale Frage im Kontext Führung lautet heute: "Wie und woran kann man erkennen, dass die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens aufgrund von Mängeln in der Führung eingeschränkt wird?"
Diese Frage beschäftigte und interessierte mich sehr, Führung avancierte zu meinem persönlichen Hobby. Den Durchbruch erlebte ich über die Auswertung der mit der im vorgenannten Abschnitt erwähnten, für einen Großkonzern durchgeführten Studie zur Führungseffizienz.
So bin ich heute in der Lage, treffsicher und mit geringem Zeitaufwand qualifizierte Diagnosen im Kontext Führung zu erstellen. Dies vornehmlich "On the Job" und - wo erforderlich - auch verdeckt.