Projekterfahrungen

Bereich Personal + Personalentwicklung

  • Beratung und Umsetzungs-Unterstützung bei der Optimierung und Neuausrichtung des Bereichs HR: Internationale Personalbeschaffungs- und Personalentwicklungsstrategien, Analyse und Optimierung des HR-Leistungsportfolios, Service-Center, Personalbemessung.

  • Optimierung der Prozesse im Bereich Personalbeschaffung, Personalbemessung, Organisation der internationalen Personalarbeit.

  • Entwicklung, Anpassung und Optimierung wie auch Umstellung von Entgelt-/Vergütungssystemen.

  • Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zum Aufbau und zur Entwicklung eines qualifizierten Führungsnachwuchses (z.B. Trainee-Konzepte, Duales Studium).

  • Erarbeitung eines Personalmarketing-Konzepts, Konzeption und Durchführung von Personalmarketing-Maßnahmen.

  • Gestaltung des Digitalen Transfers, Einführung E-Learning, Auswahl und Einführung von Lern-Management-Systemen, Content-Entwicklung.

  • Beratung und Unterstützung bei Trennungsentscheidungen und Konflikten.

  • Beratung und Unterstützung bei der Besetzung von Führungspositionen: Kandidatenauswahl, Entgeltbemessung, Gestaltung einer Übergangslösung, Schaffung der Rahmenbedingungen für einen erfolgreichen Start, Coaching der neuen Führungskraft bei der Einarbeitung.

  • Konsolidierung unterschiedlicher Modelle der betrieblichen Altersversorgung (Großkonzern).

  • Optimierung der IT-Infrastruktur und Anwendungslandschaft im Bereich Personal.

  • Coaching der Personalleitung. Coaching und Projektunterstützung von HR-Mitarbeitern.

Bei einem sich abzeichnenden Interesse nenne ich gerne zum jeweiligen Thema passende Referenzen.